A arena dos negócios e o mundo do trabalho estão vivenciando grandes mudanças, e até um novo contexto, onde formação acadêmica, esforço pessoal e habilidades técnicas nivelaram o jogo.
Neste novo cenário, quem pretende encontrar as melhores oportunidades e construir um futuro que combine paixão e visão, vai precisar ir além e ser capaz de gerar uma percepção mais alinhada com as novas demandas do mercado.
Especialmente o enorme contingente de profissionais de todos os níveis que estão em busca de se reinventar.
Seja porque desejam atrair novas oportunidades, ampliar o seu raio de influência ou ainda, como cada vez mais é mais comum, porque se sentem de alguma maneira estagnados na carreira.
Por essa razão, muitos profissionais estão colocando entre as suas prioridades um foco maior na busca de um novo posicionamento, ou talvez simplesmente de um reposicionamento.
Executivos e colaboradores estão se dando conta de que daqui em diante será crucial assumir o protagonismo das suas carreiras.
Mas este é um momento em que algumas abordagens já não estão tendo a eficácia que tinham há alguns anos. Por exemplo, mais do que apenas visibilidade, este novo momento demanda relevância.
Este é um dos principais motivos porque o branding pessoal entrou definitivamente no repertório de quem está em busca de novas oportunidades na carreira.
Na medida em que permite expandir a marca atual para uma audiência mais ampla na sua indústria ou comunidade. Gerando a partir daí uma nova percepção, mais autêntica, enquanto se posiciona acima da multidão de indivíduos anônimos.
Por isso, se pretende se manter relevante no mercado, nenhum colaborador ou executivo deveria ignorar a partir de agora a gestão da sua marca pessoal.
Construir a marca ao acaso é uma escolha de alto risco, que pode comprometer até a sua trajetória, especialmente diante da convocação à exposição cotidiana, extramuros corporativos, feita pelas redes sociais.
É por isso que ter intenção e saber como direcioná-la é tão importante quando o assunto é a gestão da marca – e o protagonismo da carreira.
Aqueles que desenvolverem mais habilidade em levar suas marcas para um próximo nível de percepção – e também de contribuição, vão estabelecer a partir de agora uma vantagem competitiva.
A partir dessa tendência, emergem dois grupos distintos no ambiente de trabalho, aqueles que intencionalmente estão dispostos a gerar esta percepção idealizada de um lado, e de outro aqueles que vão continuar relegando a sua marca ao acaso.
O primeiro grupo, intencional, é movido pelo desejo de progredir na carreira, ciente de que este é o caminho para ser um líder mais eficaz e fazer com que sua voz e identidade sejam respeitadas.
Forjar uma presença executiva mais genuína e alinhar seu papel e responsabilidades de liderança para amplificar e criar mais impacto e influência de forma mais autêntica.
O segundo grupo, ao relegar ao acaso a construção de suas marcas, poderá vir a ser superado por indivíduos com as mesmas qualificações mas que foram capazes de gerar percepções mais atraentes e adequadas.
Em organizações onde em certos níveis, todos são excepcionais, mais do que a reputação, para demonstrar claramente seu valor e o que você traz para a mesa, é necessário contar com uma marca pessoal relevante.
Dê-se a isso o nome de reputação, imagem, personalidade ou branding pessoal, o fato é que ninguém mais pode negligenciar a sua marca. Porque no final do dia, o maior ativo de todo profissional é ele mesmo. Portanto, a sua principal ferramenta de alavancagem na carreira, é o seu branding pessoal.
Uma marca pessoal é tanto a maneira como você se define quanto a forma como os outros lhe percebem. É a soma total de todas as suas habilidades, atitudes e valores pessoais e profissionais.
Investir tempo na descoberta e lapidação da sua marca pode pagar dividendos em muitas áreas da sua carreira e da sua vida em geral.
Na medida em que as organizações se tornam cada vez mais conscientes que negócios são na verdade iniciativas humanas, se dão conta de que cada empregado tem um impacto no sucesso da marca organizacional.
Agora necessita que cada um entenda o que o faz excepcional e que use o seu valor único para entregar a promessa de valor da marca corporativa.
Empresas mais bem sucedidas reconhecem que colaboradores são seus maiores ativos, porque são os indivíduos trabalhando na empresa que forjam a autêntica face da marca.
E portanto devem fazer parte da estratégia de Marketing – e de Branding – da organização.
Neste novo contexto, abre-se o espaço para a construção de uma marca própria no ambiente corporativo.
Daí porque é imperativo ser visto como uma marca que soluciona problemas, uma marca que ajuda e que inspira – e tudo isso passa pela jornada de educar o mercado.
À medida que as pessoas deixam de ter um emprego para a vida toda e passam a ter uma carreira composta de períodos de trabalho, de transição e de educação, sua marca pessoal se torna o seu ativo móvel mais valioso.
A boa notícia é que é possível a qualquer um asssumir a sua marca e desenvolver o seu branding, bastando para isso seguir alguns princípios e diretrizes que regulam a construção das marcas.
Sim, qualquer um disposto a isso pode aprender a utilizar seus talentos e habilidades únicos não só para ter carreiras bem-sucedidas, mas também para fazer a diferença que muitos têm esperança de imprimir no mundo.
Além disso, quando passa a olhar para o seu trabalho como uma oportunidade para construir a sua marca, você vai começar a querer valorizar ainda mais cada minuto da sua carreira.
E eu posso te ajudar nessa jornada, com o programa de Mentoria Executivos Com Marca, dirigido a executivos e colaboradores que tomaram a decisão de ter mais controle e assumir o protagonismo nas suas carreiras.
Este é um programa avançado para executivos e colaboradores de todos os níveis que estão em busca de um novo posicionamento no mercado de trabalho. Você vai participar de uma imersão interativa online junto a outros líderes e gestores e, a partir daí, vai saber como se reposicionar com a sua marca para obter mais reconhecimento e ser mais valorizado no seu mercado.
Nós iremos trabalhar com 4 pilares:
01. Check-list e Contexto
02. Posicionamento
03. Alinhamento
04. Relevância
Na primeira parte do programa eu vou te ajudar a fazer uma LEITURA do seu ambiente de trabalho. É nessa fase que nós iremos identificar aquilo que é mais valorizado no seu contexto.
Mas antes disso, vamos proceder a um check-list, uma espécie de “inventário” para determinar claramente quatro aspectos essenciais da sua marca pessoal: habilidades, interesses, experiências e valores.
Este auto-conhecimento vai formar a base para o desenvolvimento da sua estratégia de branding pessoal bem como ajudar a identificar qual tipo de organização está mais afinada com o seu perfil.
Quando você entende de um lado quais são os seus principais atributos e, de outro, quais habilidades e conhecimento a organização valroiza, você está mais apto a demonstrar a sua proposta de valor – ou seja, a maneira única de como a empresa pode se beneficiar da sua atuação.
Na segunda parte do programa eu vou te ajudar a buscar o seu posicionamento ideal.
Agora que já ganhou mais clareza na fase um sober a sua proposta de valor, você pode se posicionar com a sua marca pessoal. Ou seja, você pode gerar a percepção mais adequada a seu respeito junto aos superiores, colaboradores e até mesmo junto aos clientes.
Existem alguns critérios para determinar o seu posicionamento, sem os quais você corre o risco de acabar tendo uma marca distinta, mas que nao reflete quem você é e o valor que você entrega.
Ou seja, seu posicionamento tem que ter conexão com os seus atributos, deve refletir genuinamente seus interesses, deve estar alinhado com os seus valores e tem que estar conectado a um propósito da sua carreira.
Eu vou te ajudar a entender cada um destes critérios a fim de buscar o posicionamento ideal para a sua marca.
Na terceira parte do programa, nós vamos cobrir a questão do alinhamento.
O objetivo aqui é estabelecer até que ponto a sua marca está pareada com o seu mercado. Ou seja, temos que levar em conta o atual momento do seu mercado, o seu momento na sua jornada, e ainda que tipos de oportunidades existem no horizonte da sua carreira.
A quarta parte é a fase de juntar todas a peças e verificar até que ponto o posicionamento atual da sua marca é convergente com as suas pretensões profissionais e o quanto está alinhada com as demandas do seu mercado, hoje e num futuro próximo, a fim de verificar o seu nível de sustentabilidade.
Passei boa parte dos meus muitos anos de carreira, como redator em agências de renome, como FCB e Ricardo Guimarães -, onde tive a oportunidade de trabalhar em campanhas icônicas para marcas reconhecidas nacional e internacionalmente. Alguns destes trabalhos foram reconhecidos em festivais de publicidade, e sempre busquei trazer criatividade e impacto para cada projeto.
Como sócio-fundador e CEO do Grupo Hans Donner, lidero projetos de Branding, Design e Produtos ao lado do Hans, um verdadeiro ícone do branding e do design. Juntos, buscamos trazer uma abordagem fresca e inovadora para o universo das marcas e dos produtos.
Nos últimos 15 anos, mergulhei de cabeça na busca pelos segredos do branding pessoal, experimentando estratégias por conta própria e compartilhando meu conhecimento com uma nova geração de empreendedores e profissionais. Descobri que o verdadeiro poder está em ajudar você a se destacar e mostrar ao mundo o que torna a sua marca única.
Sou autor do livro ‘E Se Você Fosse Uma Marca?’, que rapidamente se tornou um sucesso entre os jovens empreendedores. Com mais de 3 mil cópias vendidas, ele tem sido um guia inspirador para aqueles que desejam construir uma marca pessoal autêntica e relevante.
Em um mundo onde onde todos competem pelos mesmos empregos e oportunidades, e onde boa parte da força de trabalho têm um diploma, os empregadores procuram candidatos com algo a mais que demonstre o quanto eles sao únicos.
Para se destacar da multidão, é essencial ter uma marca pessoal sólida, a fim de se tornar alguém memorável aos olhos do mercado.
Você pode alcançar este tipo de autonomia profissional criando uma marca que comprove seu valor.
A marca pessoal dá a cada profissional a oportunidade de identificar para onde deseja ir e como isso pode ser alcançado com metas de verificação ao longo do caminho.
Fornece assim uma direção clara, ajudando a considerar como você define seu lugar atual e onde deseja estar em um futuro próximo.
E a determinar quem você é e para onde está indo, para que você não fique preso na sua rotina atual. Ao alinhar sua marca com seus objetivos, você terá mais chances de alcançá-los.
Além disso, todo profissional deve considerar que seu nome é o seu maior patrimônio e vai lhe acompanhar por toda a sua carreira.
Transformá-la em uma marca pessoal que os outros reconhecerão e apreciarão pode ser a sua melhor estratégia profissional para o sucesso a longo prazo.
Portanto, se você deseja criar confiança, atrair oportunidades e se destacar da multidão, a gestão da sua marca pessoal pode ser a melhor resposta para as suas demandas profissionais.
